Nachhaltigkeit

Wir setzen uns dafür ein, unseren CO2-Fußabdruck so stark wie möglich zu reduzieren. Durch den Wechsel zu einem hybriden Bürokonzept, zu einer Homeoffice-Umgebung und zur Verwendung von Cloud-Services konnten wir bereits große Fortschritte machen.

• In den letzten eineinhalb Jahren arbeiteten 90 Prozent unserer Mitarbeitenden von zu Hause aus, wodurch unser CO2-Fußabdruck deutlich kleiner geworden ist. Zusätzlich zur Homeoffice-Option bringen wir unseren Teammitgliedern näher, wie sie Strom sparen können, wenn sie nicht am Arbeitsplatz sind.
• Wir haben uns mit Amazon Web Services (AWS) zusammengetan, um die Effizienz unseres Stromverbrauchs zu bewerten, und können mit Stolz berichten, dass unsere AWS Power Use Effectiveness bei 1,2 liegt, was einer Effizienz von 83 Prozent entspricht. Wir wollen nur mit Anbietern zusammenarbeiten, die das Ziel verfolgen, 100 Prozent erneuerbare Energien für ihre globale Infrastruktur zu verwenden.
• In unseren Räumlichkeiten haben wir nachhaltige Konzepte implementiert, wie wiederverwendbare Wasserspender und Lichtsysteme, die sich automatisch abschalten. Im gesamten Büro werden alle zum Recyceln ermutigt und wir beteiligen uns auch an weiteren Müllmanagementprogrammen.
• Wir suchen aktiv nach Möglichkeiten, unser nachhaltiges Beschaffungsprogramm zu erweitern, und engagieren uns für eine Zusammenarbeit mit Anbietern, die unseren Einsatz für nachhaltige Praktiken teilen.
• Unsere Büroräume sind LEED-zertifiziert.
  

Soziales Engagement ist Teil unseres Wesens und das schon seit stolzen 40 Jahren! Unsere Mitarbeitenden freuen sich, am Arbeitsplatz Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit und soziales Engagement vorzufinden.

Von der Zusammenarbeit mit unseren Unternehmenspartnern und der Unterstützung von Katastrophenhilfsprogrammen über Firmenspenden in Höhe der getätigten Spenden von Mitarbeitenden bis hin zur Teilnahme an der Global Week of Service: Bei Vertex gibt es eine Vielzahl von Gelegenheiten, aktiv zu werden und soziales Engagement zu zeigen.Allein in den letzten zwei Jahren haben wir über 50 Non-Profit-Organisationen unterstützt und ca. 1,5 Mio. US-Dollar in Communitys auf der ganzen Welt investiert.

Wir glauben an eine Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden inkludiert fühlen und die Vielfalt unserer Teammitglieder, Gedanken und Meinungen geschätzt und gefördert wird.

Einer unserer wichtigsten Schwerpunkte liegt darauf, unseren Teammitgliedern wirklich zuzuhören und ihnen durch sinnvolle Möglichkeiten das Gefühl zu geben, dass ihre Stimmen gehört werden. Außerdem besteht eine unserer Prioritäten darin, die Verantwortung dafür zu übernehmen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeitenden ganz sie selbst sein und sich frei entfalten können.

Unser Fokus auf Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, DEI&B) geht über unsere Leidenschaft, eine Kultur des Respekts für alle Menschen zu schaffen, hinaus: Er ist entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. DEI&B steht in einem datengestützten Zusammenhang mit der Leistung und dem Erfolg von Unternehmen und ist in unserer Mission, unseren Werten und unseren Unternehmenszielen verankert.

Ein Beispiel für die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden ist die Erstellung der Business Resource Groups (BRGs). Die Gruppen basieren auf dem Feedback von Teammitgliedern und werden von Mitarbeitenden geleitet, die zusammen an einem gemeinsamen Anliegen arbeiten. BRGs unterstützen unterrepräsentierte Communitys dabei, inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sie sich frei entfalten können. Sie fördern außerdem funktionsübergreifende, laterale Beziehungen über unser globales Team-Netzwerk hinweg. Unsere BRGs agieren weltweit, sind für alle offen, werden von Mitarbeitenden geleitet und erhalten Unterstützung von der Unternehmensleitung.

• Black Professionals Network (BPN): Bietet einen sicheren und authentischen Ort für schwarze Mitarbeitende und Assoziierte. Der Fokus liegt auf der Förderung und Gleichberechtigung von schwarzen Teammitgliedern innerhalb des Unternehmens.
   
• Prism: Setzt sich für Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern und sexuellen Neigungen ein, um Inklusion, Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und Respekt zu fördern. 
   
• Vertex Village: Bietet arbeitenden Elternteilen, Vormündern und Pflegepersonen eine Support-Gruppe und fördert eine gesunde Work-Life-Balance, während sie sich um die Erziehung der kleinen und nicht mehr ganz so kleinen Menschen kümmern und ihre Angehörigen pflegen.
   
• Women in Search of Excellence (WISE): Schafft ein inklusives Umfeld, das Frauen unterstützt und sie dazu ermutigt, ihre Stimmen zu erheben und ihre Fähigkeiten mithilfe von Verbindungen, Mentoring, Zusammenarbeit und Bildung weiterzuentwickeln.
   
• THRIVE: Verbindet, unterstützt und ermutigt eine Gemeinschaft von Mitarbeitenden, indem das Bewusstsein für mentale, physische und emotionale Gesundheit gestärkt wird.
   
• GenNow: Gibt jungen Talenten Inspiration und die Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre Zukunft bei Vertex zu gestalten. 

Dieses Programm steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Es beschäftigt sich mit dem Circle of Trust und veranschaulicht, was wir in unserem Leben als sicher erachten – auf persönlicher Ebene, in unseren Familien, in unserer Heimatstadt und sogar bei Vertex. Um besser zu verstehen, welche Möglichkeiten uns für eine stärkere Inklusion zur Verfügung stehen, müssen wir alle wissen, was sich innerhalb und außerhalb des Kreises befindet – und warum es so wichtig ist, diejenigen, die anders sind als wir, in unseren Kreis einzuladen.

Unsere Kunden verwenden unsere Lösungen in ihrer gesamten unternehmenskritischen Infrastruktur, sowohl intern als auch an den Schnittstellen. Deshalb wollen sie sichergehen, dass wir über die nötigen Tools, Technologien, Prozesse und Kontrollen verfügen, um ihre Daten zu schützen. Bei Bedarf stellen wir unserer Kundschaft Prüfberichte von unabhängigen Dritten wie Service Organization Control (SOC) 1 und SOC 2 sowie Zertifizierungen nach ISO 27001 zur Verfügung.

Unsere oberste Priorität besteht in der Sicherheit ihrer Daten. Wir ergreifen strenge Sicherheitsmaßnahmen auf organisatorischer, struktureller und betrieblicher Ebene, um zu gewährleisten, dass ihre Daten, Anwendungen und Infrastruktur sicher bleiben.

Außerdem ist uns die Privatsphäre unserer Kunden sehr wichtig. Wir geben ihnen ein Versprechen, das unsere Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen als Datenverarbeiter darlegt. Außerdem unterstützen wir nachdrücklich Vorschriften, durch die grenzüberschreitende Übermittlungen personenbezogener Daten geschützt sind .

Der Schutz der Privatsphäre ist sowohl für unsere Kundschaft als auch für die Menschen in ihren Unternehmen wichtig. Deshalb unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre eigenen DSGVO-Anforderungen zu erfüllen.

Um den Bedürfnissen unserer ständig wachsenden Belegschaft und der sich weiterentwickelnden Unternehmenskultur gerecht zu werden, haben wir schnell auf die COVID-19-Pandemie reagiert. Unser gesamtes Team war in der Lage, vollständig Remote zu arbeiten und allen wurde die Zeit und die Ressourcen zur Verfügung gestellt, um Familie und Arbeit in Einklang zu bringen. Wir haben auch Wellness-Ressourcen für das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden bereitgestellt, darunter Live-Seminare mit Wellness-Experten. Außerdem wurde die Richtlinie für langfristige Beurlaubungen erweitert, damit sich alle Teammitglieder genug Zeit für die Pflege nehmen konnten.
Als kundenorientiertes Unternehmen, in dem das Wohlergehen unseres Teams eine große Rolle spielt, fördern wir unsere Unternehmenskultur, indem wir unseren Teammitgliedern Leistungen bieten, die sie dabei unterstützen, zufrieden und effizient zu sein, darunter:

• Erziehungsurlaub
• Langfristige Eigenkapitalanreize
• Marktbasierte Vergütung
• 401k-Plan mit Unternehmenszuschuss
• Aktienkaufplan für Mitarbeitende
• Gesundheitssparkonto

Der wichtigste Wert für uns ist Respekt – sowohl für Menschen als auch für Ethik und faire Unternehmensführung. Um zu gewährleisten, dass unsere Kundschaft und unsere Partner uns vertrauen können, überwacht unser Vorstand alle wesentlichen Geschäftsangelegenheiten wie Strategie, Risiko und ethisches Verhalten.

Unser Vorstand besteht aktuell aus acht Mitgliedern, von denen fünf gemäß der Definition der NASDAQ unabhängig sind. Unser Prüfungsausschuss und unser Personalausschuss sind unabhängig und unser Nominierungs- und Governance-Ausschuss ist mehrheitlich unabhängig.

Unser Vorstand ist der Ansicht, dass die aktuelle Zusammensetzung eine effektive Übersicht über das Unternehmen im Namen aller Vertex-Aktionäre ermöglicht.

Themen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance werden vom Nominierungs- und Governance-Ausschuss und Risikothemen werden vom Prüfungsausschuss beaufsichtigt.