Wir sind bestrebt, ein Unternehmen aufzubauen, in dem Verantwortung und Integrität fest in unserer Kultur verankert sind und sich in jeder unserer Entscheidungen widerspiegeln.
Wir unterstützen das Team Vertex von Grund auf. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, umfassende Sozialleistungen, ein unterstützendes und unterhaltsames Umfeld sowie Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, zu lernen und zu wachsen. Wir wissen, dass das Leben bei Vertex genauso wichtig ist wie das Leben außerhalb von Vertex, daher bemühen wir uns, jeden Tag zu einem guten Tag zu machen.
Bei Vertex schätzen wir Vielfalt. Unsere Unterschiede helfen uns, zu lernen, zu wachsen und unsere Kunden und Partner besser zu bedienen. Und vielleicht am wichtigsten ist, dass sie uns helfen, blinde Flecken zu beseitigen und zu einem besseren Ergebnis zu kommen, als wir es einzeln erreichen könnten.
Wir schaffen ein einladendes Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeiter engagiert sind, sich wertgeschätzt, unterstützt und respektiert fühlen.
Ein wesentliches Ergebnis einer wirklich vielfältigen, gerechten und integrativen Kultur. Es ist auch eine Erfahrung, die wir für alle unsere Mitarbeiter fördern möchten.
Wir identifizieren und beseitigen Barrieren und helfen so, den Zugang und die Teilnahme für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern.
“Wir betrachten IB&E nicht als Politik. Wir betrachten es als einen Grundwert, der unsere Kultur prägt, unser Handeln leitet und uns zu einem lebendigen und dynamischen Unternehmen macht. Die Stimmen, die Einzigartigkeit und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter bereichern Vertex und fördern Innovation und Zusammenarbeit. Wir werden weiterhin leistungsstarke Teams aufbauen, in denen jeder sein authentisches Selbst zur Arbeit mitbringen kann.”
Unsere Business Resource Groups (BRGs) sind ein zentraler Bestandteil unserer IB&E-Strategie und das, was Vertex zu Vertex macht. Unsere BRGs bieten unseren Teammitgliedern mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Kulturen und Standorten einen Ort, an dem sie sich vernetzen können. Sie bilden eine Gemeinwesene, helfen unseren Mitarbeitern, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und beeinflussen sogar unsere Geschäftsprioritäten. Und sie helfen uns auch, Spaß zu haben.
Sankofa versucht, die Ergebnisse für Mitarbeiter afrikanischer Abstammung bei Vertex durch Networking, Mentoring, Talentrekrutierung und Einflussnahme auf Richtlinienänderungen zu verbessern.
Total Health Resources for Inspiring Vertex Employees baut eine Gemeinschaft auf, die einen ganzheitlichen Ansatz für geistiges, körperliches und emotionales Wohlbefinden priorisiert.
GenNOW baut vertrauensvolle Beziehungen bei der Arbeit, im Business und in der Gesellschaft auf und konzentriert sich dabei darauf, die Stimme der Berufseinsteiger zu nutzen.
Die Fuerza Latina BRG hat sich zum Ziel gesetzt, die Latinx/Hispanic-Community und ihre Verbündeten bei Vertex durch beruflich bereichernde Aktivitäten zusammenzubringen und zu feiern und gleichzeitig Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu teilen.
Die Mission von Women In Search of Excellence (WISE) besteht darin, ein integratives Umfeld zu schaffen, das Frauen unterstützt und ermutigt, ihre Stimme zu erheben und Fähigkeiten durch Kontakte, Mentoring, Zusammenarbeit und Bildung zu entwickeln.
Die Vertex Village BRG setzt sich für berufstätige Eltern, Erziehungsberechtigte und Betreuer bei Vertex ein, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, während sie Kinder großziehen und sich um ihre Angehörigen kümmern.
Die Prism BRG setzt sich für Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht und unterschiedlicher Sexualität ein, um Inklusion, Gleichheit, Gerechtigkeit und Akzeptanz am Arbeitsplatz und in unseren Gemeinden zu fördern.
Die Mission von VALORS (Veterans and Leaders Operating in Respect and Service) besteht darin, Unterstützung bei der Zusammenführung ziviler und militärischer Ressourcen, Interessen und Ausbildung von Vertex-Mitarbeitern, ihren Familien und der gesamten militärischen/zivilen Gemeinschaft zu leisten.
Unser Inclusion Leadership Council, bestehend aus leidenschaftlichen Führungskräften und Mitarbeitern, widmet sich der Förderung eines integrativen, gerechten und vielfältigen Arbeitsplatzes. Die Gruppe stellt sicher, dass unsere IB&E-Prioritäten mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen, unsere Belegschaft die Vielfalt unserer Kundenbasis und unseres Partner-Ökosystems widerspiegelt, Rechenschaftspflicht für Fortschritte bei der Erreichung der Ziele besteht und eine transparente Kommunikation mit den Interessengruppen besteht.
Unsere Grundsätze
Ethische Arbeitspraktiken bilden den Kern unserer Geschäftstätigkeit. Wir verpflichten uns zu fairer Behandlung, sicheren Arbeitsbedingungen und Respekt für die Menschenrechte in unserem gesamten Netzwerk, einschließlich unserer Partner und Lieferanten. Wir wählen sorgfältig Partner und Lieferanten aus, die dieselben Prioritäten und Werte teilen, wie sie in unserem Ethik- und Verhaltenskodex definiert sind. Denn Geschäfte richtig zu machen ist unser einziger Weg.
Vertrauen ist bei allem, was wir tun, von entscheidender Bedeutung.
Wir unterstützen mehr als nur unsere Mitarbeiter. Unser Philanthropieprogramm soll Mitarbeiter dazu befähigen, ihren Gemeinden auf der ganzen Welt etwas zurückzugeben.