Wir feiern die Exzellenz der Schwarzen.
Sankofa versucht, die Ergebnisse für schwarze Mitarbeiter bei Vertex durch Networking, Mentoring, Talentrekrutierung und Einflussnahme auf Richtlinienänderungen zu verbessern.
Verantwortung
Wir sind bestrebt, ein Unternehmen aufzubauen, in dem Verantwortung und Integrität fest in unserer Kultur verankert sind und sich in jeder unserer Entscheidungen widerspiegeln.
Jedes Team ist nur so gut wie seine Spieler.
Wir unterstützen das Team Vertex von Grund auf. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, umfassende Sozialleistungen, ein unterstützendes und unterhaltsames Umfeld sowie Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, zu lernen und zu wachsen. Wir wissen, dass das Leben bei Vertex genauso wichtig ist wie das Leben außerhalb von Vertex, daher bemühen wir uns, jeden Tag zu einem guten Tag zu machen.
IB&E
Inklusion, Zugehörigkeit und Gleichberechtigung
Bei Vertex schätzen wir Vielfalt. Unsere Unterschiede helfen uns, zu lernen, zu wachsen und unsere Kunden und Partner besser zu bedienen. Und vielleicht am wichtigsten ist, dass sie uns helfen, blinde Flecken zu beseitigen und zu einem besseren Ergebnis zu kommen, als wir es einzeln erreichen könnten.
Inklusion
Wir schaffen ein einladendes Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeiter engagiert sind, sich wertgeschätzt, unterstützt und respektiert fühlen.
Zugehörigkeit
Ein wesentliches Ergebnis einer wirklich vielfältigen, gerechten und integrativen Kultur. Es ist auch eine Erfahrung, die wir für alle unsere Mitarbeiter fördern möchten.
Gleichberechtigung
Wir identifizieren und beseitigen Barrieren und helfen so, den Zugang und die Teilnahme für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern.
“Wir betrachten IB&E nicht als Politik. Wir betrachten es als einen Grundwert, der unsere Kultur prägt, unser Handeln leitet und uns zu einem lebendigen und dynamischen Unternehmen macht. Die Stimmen, die Einzigartigkeit und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter bereichern Vertex und fördern Innovation und Zusammenarbeit. Wir werden weiterhin leistungsstarke Teams aufbauen, in denen jeder sein authentisches Selbst zur Arbeit mitbringen kann.”
Lernen Sie unsere BRGs kennen
Unsere Business Resource Groups – wir bringen Gemeinschaften zusammen.
Unsere Business Resource Groups (BRGs) sind ein zentraler Bestandteil unserer IB&E-Strategie und das, was Vertex zu Vertex macht. Unsere BRGs bieten unseren Teammitgliedern mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Kulturen und Standorten einen Ort, an dem sie sich vernetzen können. Sie bilden eine Gemeinschaft, helfen unseren Mitarbeitern, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und beeinflussen sogar unsere Geschäftsprioritäten. Und sie helfen uns auch, Spaß zu haben.
Priorität für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Total Health Resources for Inspiring Vertex Employees baut eine Gemeinschaft auf, die einen ganzheitlichen Ansatz für geistiges, körperliches und emotionales Wohlbefinden priorisiert.
Brücken zwischen den Generationen bauen.
GenNOW baut vertrauensvolle Beziehungen bei der Arbeit, im Geschäft und in unseren Gemeinschaften auf und konzentriert sich dabei darauf, die Stimme der Berufseinsteiger zu nutzen.
Latinx/Hispanic-Stimmen Gehör verschaffen.
Die Fuerza Latina BRG hat sich zum Ziel gesetzt, die Latinx/Hispanic-Community und ihre Verbündeten bei Vertex durch beruflich bereichernde Aktivitäten zusammenzubringen und zu feiern und gleichzeitig Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu teilen.
Frauen am Arbeitsplatz fördern.
Die Mission von Women In Search of Excellence (WISE) besteht darin, ein integratives Umfeld zu schaffen, das Frauen unterstützt und ermutigt, ihre Stimme zu erheben und Fähigkeiten durch Kontakte, Mentoring, Zusammenarbeit und Bildung zu entwickeln.
Familien stehen an erster Stelle.
Die Vertex Village BRG setzt sich für berufstätige Eltern, Erziehungsberechtigte und Betreuer bei Vertex ein, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, während sie Kinder großziehen und sich um ihre Angehörigen kümmern.
LGBTQ+-Stolz fördern.
Die Prism BRG setzt sich für Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht und unterschiedlicher Sexualität ein, um Inklusion, Gleichheit, Gerechtigkeit und Akzeptanz am Arbeitsplatz und in unseren Gemeinden zu fördern.
Für Veteranen sorgen.
Die Mission von VALORS (Veterans and Leaders Operating in Respect and Service) besteht darin, Unterstützung bei der Zusammenführung ziviler und militärischer Ressourcen, Interessen und Ausbildung von Vertex-Mitarbeitern, ihren Familien und der gesamten militärischen/zivilen Gemeinschaft zu leisten.
Unser Inclusion Leadership Council, bestehend aus leidenschaftlichen Führungskräften und Mitarbeitern, widmet sich der Förderung eines integrativen, gerechten und vielfältigen Arbeitsplatzes. Die Gruppe stellt sicher, dass unsere IB&E-Prioritäten mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen, unsere Belegschaft die Vielfalt unserer Kundenbasis und unseres Partner-Ökosystems widerspiegelt, Rechenschaftspflicht für Fortschritte bei der Erreichung der Ziele besteht und eine transparente Kommunikation mit den Interessengruppen besteht.
Unsere Grundsätze
Ethische Arbeitspraktiken bilden den Kern unserer Geschäftstätigkeit. Wir verpflichten uns zu fairer Behandlung, sicheren Arbeitsbedingungen und Respekt für die Menschenrechte in unserem gesamten Netzwerk, einschließlich unserer Partner und Lieferanten. Wir wählen sorgfältig Partner und Lieferanten aus, die dieselben Prioritäten und Werte teilen, wie sie in unserem Ethik- und Verhaltenskodex definiert sind. Denn Geschäfte richtig zu machen ist unser einziger Weg.
Vertrauen ist bei allem, was wir tun, von entscheidender Bedeutung.
- Unsere Kunden vertrauen uns einige ihrer wertvollsten Ressourcen an, darunter ihre Privatsphäre und ihre Daten. Wir nehmen diese Verantwortung ernst.
- Unsere oberste Priorität ist die Sicherheit der Daten unserer Kunden. Wir ergreifen strenge Sicherheitsmaßnahmen auf organisatorischer, architektonischer und betrieblicher Ebene, um sicherzustellen, dass ihre Daten, Anwendungen und Infrastruktur sicher bleiben. Gegebenenfalls stellen wir unabhängige Prüfberichte von Drittanbietern wie Service Organization Control (SOC) 1 und SOC 2 sowie Zertifizierungen nach ISO 27001 zur Verfügung.
- Die Privatsphäre unserer Kunden ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Wir achten sehr auf unsere Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen als Datenverarbeiter und unterstützen nachdrücklich Vorschriften, die den grenzüberschreitenden Transfer personenbezogener Daten schützen. Wir unterstützen unsere Kunden auch dabei, ihre eigenen DSGVO-Compliance-Anforderungen zu erfüllen.
Wir schaffen eine Kultur des Wachstums und des Gebens.
Wir unterstützen mehr als nur unsere Mitarbeiter. Unser Philanthropieprogramm soll Mitarbeiter dazu befähigen, ihren Gemeinden auf der ganzen Welt etwas zurückzugeben.