Steuern Sie Ihre Laufbahn auf Erfolgskurs

Es liegt in unserer DNA, den Gemeinschaften, in denen wir weltweit arbeiten und leben, etwas zurückzugeben. Unser Corporate Philanthropy Team besteht aus einer engagierten Gruppe von Mitarbeitern, die unsere Wohltätigkeitspartner mit ihrer großartigen Arbeit unterstützen. Unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt sind die positive Kraft, die all unsere wichtigen Projekte antreibt und unterstützt, die einen direkten Einfluss auf unsere Communitys haben! Dies sind die Organisationen, die wir direkt unterstützen:

• The Patriot Foundation: Diese hervorragende Organisation fördert und unterstützt bereits seit 2003 die Kinder von gefallenen oder verwundeten Fort-Bragg-Soldaten.
• Breastcancer.org: Breastcancer.org wurde im Jahr 2000 gegründet, um den Bedarf an zugänglichen, leicht verständlichen und einfühlsamen Informationen zum Thema Brustkrebsdiagnose und -behandlung zu decken.
• The American Heart Association: Dies ist die älteste und größte Freiwilligenorganisation, die sich dem Kampf gegen Herz-Kreislauf-Erkrankungen verschrieben hat.
• Big Brothers/Big Sisters: Diese Organisation ermöglicht bedeutsame und begleitete Begegnungen zwischen erwachsenen Ehrenamtlichen („Bigs“) und Kindern im Alter von 6 bis 18 Jahren („Littles“) in Gemeinden auf der ganzen Welt. Benachteiligten Kindern wird eine verlässliche und professionell begleitete, persönliche Mentoring-Beziehung ermöglicht, die ihr Leben dauerhaft zum Besseren wendet.
• American Red Cross: Die Freiwilligen des Amerikanischen Roten Kreuzes bieten wichtige Dienstleistungen, indem sie Menschen in Krisensituationen Hilfsgüter bereitstellen und unterstützen sowie auf Notfälle vorbereiten.

Das Wohltätigkeitsprogramm umfasst außerdem eine Firmenspende in Höhe der von Mitarbeitern getätigten Spenden und einen jährlich stattfindenden Global Day of Service, an dem unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt – über 1.000 Menschen – in ihren Communitys Freiwilligenarbeit leisten. Mitglieder von Teams aus aller Welt – von London bis São Paulo – haben bereits verlauten lassen, dass dies nun ihr Lieblingstag im ganzen Jahr ist!

Mit unserem Community Collections-Programm haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, Initiativen zur Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen einzubringen. Es gibt bereits eine Zusammenarbeit mit Organisationen wie dem Roten Kreuz, Alex's Lemonade Stand oder Working Wardrobe. Dieses Team organisiert auch viele der Freizeitaktivitäten bei Vertex.

Das Vertex Wellness Program ist dafür konzipiert, Mitarbeiter bei Änderungen ihres Lebensstils zu unterstützen, die zu einer besseren Gesundheit führen können. Das Programm kombiniert Aktivitäten und Bildungsangebote, die sich auf einige der wichtigsten Punkte einer gesunden Lebensweise konzentrieren: vorbeugende Maßnahmen, erhöhte körperliche Betätigung, verbesserte Essgewohnheiten und gesunde Ernährung. Ein Team von Mitarbeitern unterstützt die Förderung des Wohlbefindens mit Gesundheitsscreenings vor Ort, Fitnessprogrammen und Veranstaltungen zu diesem Thema.

Vertex bietet außerdem das Mitarbeiterunterstützungsprogramm „More to Life“ an. Dieses Programm soll die Mitarbeiter dabei unterstützen, eine Reihe von Themen und Problemen anzugehen – darunter Rechtsfragen, Finanzfragen, alltägliche Angelegenheiten, Familie und Pflege, Gesundheit und Wellness sowie emotionales Wohlbefinden.

Wenn wir von Werten sprechen, meinen wir die grundlegenden Überzeugungen, die die Essenz unserer Unternehmensphilosophie bilden. Unsere Werte basieren auf dem Engagement für und dem Respekt vor Menschen – wir:

• schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Gemeinschaftssinn gelebt wird

• liefern hervorragende Leistung

• leben Integrität

• setzen auf Innovation, um stetig besser zu werden

• streben stets danach, unsere Kunden zu verstehen

• blühen auf, wenn wir eine freundliche und angenehme Arbeitsumgebung haben!

Unternehmenskultur kann definiert werden als „die Art und Weise, wie man die Arbeit erledigt“. Die Art und Weise, wie wir hier unsere Arbeit erledigen, ist zielorientiert, gemeinschaftlich und kundenorientiert und beruht darauf, dass wir uns gegenseitig respektvoll behandeln.

Aufbauend auf dieser zentralen Grundlage arbeiten wir gerne in produktiven Teams und schätzen ein freundliches Arbeitsumfeld, in dem wir auch Spaß haben. Das ist einer der Gründe, warum wir in den letzten sechs Jahren zu einem „Top Workplace in Philadelphia“ (Top-Arbeitgeber in Philadelphia) ernannt wurden. Fragen Sie jemanden nach dem ersten Tag hier, warum es ihm oder ihr gefällt, und er oder sie wird wahrscheinlich sagen: „Alle sind so freundlich!“

Unser einzigartiger Arbeitsplatz ist geprägt von der Überzeugung, dass unsere Kunden davon profitieren, wenn unsere Mitarbeiter respektvoll behandelt werden, ihre Arbeit mögen und Spaß dabei haben. Mehr als 40 Jahre kontinuierliches Wachstum bestätigen diese Überzeugung, finden wir.

Nachfolgend finden Sie nur einige der Auszeichnungen, die wir in den letzten Jahren erhalten haben:

• Top-Arbeitgeber von Philadelphia Inquirer in den Jahren 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 & 2022
• 2016 Working Mother Best Company
• 2015 Corporate Culture Award
• America’s ITR Tax Technology Award

Das Vertex Benefits Program ist ein wichtiges Element unserer Gesamtvergütung und spiegelt die Vertex-Werte „Engagement für und Respekt vor Menschen“ wider. Unser Paket an Zusatzleistungen umfasst:

• Gesundheitsversorgung. Der Gesundheitsschutz ist einer der wichtigsten Bestandteile unseres Programms für Zusatzleistungen. Unsere Gesundheitsversorgungspläne sind so konzipiert, dass sie Flexibilität und Wahlmöglichkeiten bieten und gleichzeitig ein hohes Maß an Schutz vor anfallenden Kosten für die medizinische Versorgung gewähren.
• Wellness. Bei Vertex bieten wir eine Umgebung, die sich für eine Kultur der Gesundheit einsetzt. Unser beliebtestes Programm zum Stressabbau – das kostenlose Einpacken von Weihnachtsgeschenken – ist bei den Mitarbeitern besonders beliebt und wurde bereits von Philly.com ausgezeichnet.
• Arbeitsunfähigkeit. Unsere Pläne für vorübergehende und dauerhafte Arbeitsunfähigkeit werden zu 100% von Vertex bezahlt und sind darauf ausgelegt, Sie finanziell abzusichern, wenn Sie arbeitsunfähig werden.
• Altersvorsorgepläne. Der Vertex 401(k)-Plan mit Vanguard gibt Ihnen die Möglichkeit, für Ihre Zukunft zu sparen und für Ihren Ruhestand vorzusorgen. Die wettbewerbsfähigen Arbeitgeberbeiträge und die freiwillige Gewinnbeteiligung tragen zum Aufbau Ihres finanziellen Polsters bei und bieten finanzielle Sicherheit.
• Lebensversicherung. Vertex bietet eine kostenlose Basis-Lebensversicherung und eine Versicherung gegen Unfalltod und Verlust von Gliedmaßen, um Sie und Ihre Familie gegen finanzielle Risiken abzusichern.
• Urlaub & andere genehmigte arbeitsfreie Zeiträume. Vertex bietet wettbewerbsfähige bezahlte Urlaubszeiten und eine Vielzahl von arbeitsfreien Zeiträumen, wie etwa Elternzeit und Pflegezeit für Angehörige. Eine unkonventionelle Leistung – ein Sabbatical – ist für Mitarbeiter mit 15 Jahren Unternehmenszugehörigkeit verfügbar.
• Bildungsleistungen. Vertex bietet eine Rückerstattung der Gebühren für berufsbezogene Kurse, egal ob es sich um ein Grundstudium, ein Aufbaustudium oder eine Zertifizierung handelt.
• Schulung & Entwicklung. Bei Vertex investieren wir erheblich in die Schulung und Entwicklung unserer Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen Möglichkeiten für relevante berufliche Weiterentwicklung, Zertifizierungsschulungen und Führungskräfteentwicklung.